Nie tak dawno temu poszukiwałam pracy w charakterze rekrutera. O tym jak sprawnie mi poszło świadczy chyba najlepiej fakt, że od marca tego roku rekruterem już nie jestem 😉 (wypada tu wspomnieć, że od marca tego roku jestem w Lightness i prowadzę szkolenia dla rekruterów). Na co dzień jednak rozmawiam z innymi rekruterami na temat ich kariery, ich aspiracji zawodowych i…
W zeszłym roku wiele się u mnie pozmieniało. Można powiedzieć, że dla mojej pracy zawodowej był to zdecydowanie najbardziej znaczący czas do tej pory. Przeprowadzka do Londynu, wejście w nowe środowisko, próba odnalezienia się w startupie po latach spędzonych w korporacji. Praca “na miejscu” zamiast z zacisza mojego małego boksu gdzieś z zagranicy. Uczestnictwo w wydarzeniach branżowych… W miarę jak…
Ostatnio wymieniłam kilka wiadomości z rekruterem, który zaproponował mi rozważenie stanowiska zupełnie dla mnie nieodpowiedniego. Pracować miałabym w Krakowie i po francusku, ale to oczywiście tylko czubek lodowej góry nieporozumień. Poświęciłam mój własny, prywatny i przez nikogo nie opłacony czas, żeby wyjaśnić sprawę. Mimo, że raptem rok temu tłumaczyłam temu samemu rekruterowi dokładnie to samo. Pomijając wszystko inne, warto się…
Miałam okazję niedawno wypowiedzieć się na jeden z ważnych dla mnie tematów w Magzynie Rekruter. Kwestia współpracy z agencjami pozostaje jednym ze źródeł nieporozumień na rynku brytyjskim i w pewnej mierze również na rynku polskim. Często dość przypadkowo dobieramy partnerów do współpracy zapominając, że jesteśmy w świetle prawa odpowiedzialni za to jak współpracująca z nami agencja wykonuje swoje obowiązki. Mimo…
Pracując od zawsze na rynku bytyjskim nie miałam nigdy okazji użyć GoldenLine w pracy. Aż do projektu, w ramach ktorego rekrutowałam po raz pierwszy w Krakowie. Ale dzięki studiom na WH AGH, miałam okazję wystąpić na spotkaniu EBmasters i poznać osoby stojące za najciekawszym konkurentem LinkedIn. Ta znajomość na dłuższą metę zaowocowała między innymi moim wpisem gościnnym na blogu GoldenLine….
Ciekawą dyskusję na temat informacji, którymi rekruterzy dzielą się na swoich profilach w mediach społecznościowych zapoczątkował ostatnio Jacek Krajewski: Kwestia tego, jak rekruter powinien prezentować się w sieci (i nie tylko) poruszana jest zresztą regularnie z różnym skutkiem. To jeden z tych wdzięcznych tematów, których nie udaje nam się nigdy zamknąć. Dlaczego treść profilu rekrutera ma takie znaczenie?
Wśród niektórych rekruterów panuje ciągle przekonanie, że o jakości sieci kontaktów stanowi jej wielkość. Rzecz w tym, że jest to jedna z sytuacji, w których rozmiar nie ma znaczenia. ‘Open networkers’ wierzą, że powiększanie sieci kontaktów na portalu takim jak LinkedIn w niekontrolowany i nieprzemyślany sposób daje im strategiczną przewagę. Najczęściej cytowane argumenty to możliwość przeglądania większej ilości profili (portal…
2015 Kasia Borowicz