Facebook najlepszym przyjacielem rekrutera

[Also available in English] Niejednokrotnie rozmawiałam z rekruterami na temat wykorzystania Facebooka w ich pracy. Większość ma gotowy zestaw powodów, dla których nigdy nawet nie spróbowała. Przypomina mi to trochę rozmowę, jaką (dość regularnie) prowadziłam z mamą na temat szpinaku kiedy byłam mała. Nie lubię, nie, nie próbowałam, ale tylko dlatego, że właśnie wiem, że nie lubię. A skąd? No…

Twitter dla rekruterów, nie tylko do rekrutacji

[Also available in English] Kiedy rozpoczęłam pracę w rekrutacji, moi managerowie założyli, że w tematach związanych z social media jestem ekspertem. Wiadomo, Millennials. A tymczasem nic podobnego. Miałam co prawda konto na Facebooku, ale rzadko kiedy go używałam. Od LinkedIna celowo trzymałam się z daleka (wiedziałam o nim tylko ze względu na ogromną ilość spamu, mającego zachęcić mnie do założenia…

Relacja z #truBudapest 2016

[Also available in English] W zeszły czwartek miałam przyjemność uczestniczyć w dość wyjątkowym wydarzeniu, jakim jest niekonferencja #truBudapest, gdzie prowadziłam dyskusję na temat tworzenia tak zwanych talent pipelines (czyli grup, które stanowić mają źródło kandydatów). “Miałam przyjemność” to nie przypadkowy zwrot – na absolutnie każdym zdjęciu znajdziecie mnie uśmiechniętą, chyba, że właśnie wrzucałam coś na Twittera 😉 Choć po węgiersku nie…

Zarządzanie aktywnością w social media

Buffer to usługa skierowana w zamyśle dla osób pracujących w marketingu, ale świetnie nadaje się też dla rekruterów. Jeśli Wasi kandydaci korzystają z mediów społecznościowych poza Waszymi godzinami pracy, Buffer umożliwi Wam zaplanowanie tweetów czy update’ów* na LinkedInie czy Facebooku z wyprzedzeniem. Jeśli ciężko jest Wam znaleźć czas na udostępnianie ciekawych informacji w social media w trakcie pracy, to również polecam…

O profesjonalizmie w rekrutacji

Ostatnio wymieniłam kilka wiadomości z rekruterem, który zaproponował mi rozważenie stanowiska zupełnie dla mnie nieodpowiedniego. Pracować miałabym w Krakowie i po francusku, ale to oczywiście tylko czubek lodowej góry nieporozumień. Poświęciłam mój własny, prywatny i przez nikogo nie opłacony czas, żeby wyjaśnić sprawę. Mimo, że raptem rok temu tłumaczyłam temu samemu rekruterowi dokładnie to samo. Pomijając wszystko inne, warto się…

Blab czyli jak gadać społecznościowo

Zupełnie niedawno odkryłam niesamowitą platformę społecznościową, która od razu podbiła moje serce: blab. Co prawda istnieje obecnie wiele platform społecznościowych pozwalających dzielić się relacją na żywo, ta jednak jest dość szczególna. W dużym skrócie, blab pozwala każdemu szaremu obywatelowi zostać gwiazdą internetu 😉 Blab to platforma pozwalająca na żywo prowadzić konferencję 2-4 osobom. Zalogować można się do niej poprzez konto…

Błyskawiczne planowanie spotkań

Jeśli zdarzyło się Wam kiedykolwiek prowadzić międzynarodowe projekty rekrutacyjne, to wiecie jak uciążliwa może być taka praca. Wymaga częstego kalkulowania różnicy czasu, co może wydawać się proste, ale niektórym z nas przysparza wiele trudności, w której to grupie znajduję się i ja sama ;). Dlatego przy organizowaniu spotkań wspomagam się narzędziem, które z absolutnego koszmaru zamienia pracę w kilku strefach…

Rekruterze, daj się poznać!

Ciekawą dyskusję na temat informacji, którymi rekruterzy dzielą się na swoich profilach w mediach społecznościowych zapoczątkował ostatnio Jacek Krajewski: Kwestia tego, jak rekruter powinien prezentować się w sieci (i nie tylko) poruszana jest zresztą regularnie z różnym skutkiem. To jeden z tych wdzięcznych tematów, których nie udaje nam się nigdy zamknąć. Dlaczego treść profilu rekrutera ma takie znaczenie?

Sieć znajomości czy baza kontaktów – rzecz o networkingu

Wśród niektórych rekruterów panuje ciągle przekonanie, że o jakości sieci kontaktów stanowi jej wielkość. Rzecz w tym, że  jest to jedna z sytuacji, w których rozmiar nie ma znaczenia. ‘Open networkers’ wierzą, że powiększanie sieci kontaktów na portalu takim jak LinkedIn w niekontrolowany i nieprzemyślany sposób daje im strategiczną przewagę. Najczęściej cytowane argumenty to możliwość przeglądania większej ilości profili (portal…

Social media w rekrutacji (EB Masters)

Prowadząc działania w social media trafiamy na pytania, na które nie zawsze znamy odpowiedzi: Kiedy warto korzystać z GoldenLine, a kiedy z LinkedIn?Jak najskuteczniej wyszukać kandydatów i jakich funkcjonalności portalu skorzystać, żeby się z nimi skomunikować? Jakie zastosowanie w rekrutacji mogą mieć Twitter czy Google+? Na ten temat prezentowałam na #2 spotkaniu EB Masters organizowanym w Krakowie przez Zytę Machnicką, autorkę bloga candidateexperience.pl….