Tak jak obiecałam, ruszam z serią wpisów o tym, jak rozwijać się pracując w rekrutacji. W tym tygodniu spóźniona – miałam pisać o tym w samolocie, w drodze na wydarzenie, o którym marzyłam od roku. Pierwszy wpis będzie więc o tym: co robić, jeśli wyjazdy na konferencje uniemożliwia nam brak czasu lub zbyt skromny budżet? Odpowiedź jest prosta. Coraz częściej…
Kiedy zaczęłam swoją przygodę z rekrutacją, otrzymałam standardowe tygodniowe szkolenie z zakresu wyszukiwania kandydatów i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. I to tyle… W zawodzie, do którego nie przygotowują studia ani kursy nie jest to oszałamiająca ilość czasu. Przez trzy miesiące przeprowadzałam do znudzenia tą samą rozmowę. Pracowałam przy kampanii dla świeżo upieczonych absolwentów I początkowo trudno było powiedzieć, kto jest całym…
Kiedy ubiegałam się o pracę w The Sandpit po raz pierwszy spotkałam się z wideorekrutacją. Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype to niezupełnie to samo i nie czułam się do końca gotowa, ale ciekawość wzięła górę. Dwa miesiące później już w nowej pracy miałam okazję skorzystać z wideorekrutacji jako rekruter. Tym razem to ja musiałam przekonać kandydatów do tego, ciągle jeszcze rzadko…
Pracując od zawsze na rynku bytyjskim nie miałam nigdy okazji użyć GoldenLine w pracy. Aż do projektu, w ramach ktorego rekrutowałam po raz pierwszy w Krakowie. Ale dzięki studiom na WH AGH, miałam okazję wystąpić na spotkaniu EBmasters i poznać osoby stojące za najciekawszym konkurentem LinkedIn. Ta znajomość na dłuższą metę zaowocowała między innymi moim wpisem gościnnym na blogu GoldenLine….
Ciekawą dyskusję na temat informacji, którymi rekruterzy dzielą się na swoich profilach w mediach społecznościowych zapoczątkował ostatnio Jacek Krajewski: Kwestia tego, jak rekruter powinien prezentować się w sieci (i nie tylko) poruszana jest zresztą regularnie z różnym skutkiem. To jeden z tych wdzięcznych tematów, których nie udaje nam się nigdy zamknąć. Dlaczego treść profilu rekrutera ma takie znaczenie?
Wśród niektórych rekruterów panuje ciągle przekonanie, że o jakości sieci kontaktów stanowi jej wielkość. Rzecz w tym, że jest to jedna z sytuacji, w których rozmiar nie ma znaczenia. ‘Open networkers’ wierzą, że powiększanie sieci kontaktów na portalu takim jak LinkedIn w niekontrolowany i nieprzemyślany sposób daje im strategiczną przewagę. Najczęściej cytowane argumenty to możliwość przeglądania większej ilości profili (portal…
Prowadząc działania w social media trafiamy na pytania, na które nie zawsze znamy odpowiedzi: Kiedy warto korzystać z GoldenLine, a kiedy z LinkedIn?Jak najskuteczniej wyszukać kandydatów i jakich funkcjonalności portalu skorzystać, żeby się z nimi skomunikować? Jakie zastosowanie w rekrutacji mogą mieć Twitter czy Google+? Na ten temat prezentowałam na #2 spotkaniu EB Masters organizowanym w Krakowie przez Zytę Machnicką, autorkę bloga candidateexperience.pl….
2015 Kasia Borowicz