[Also available in English] Niejednokrotnie rozmawiałam z rekruterami na temat wykorzystania Facebooka w ich pracy. Większość ma gotowy zestaw powodów, dla których nigdy nawet nie spróbowała. Przypomina mi to trochę rozmowę, jaką (dość regularnie) prowadziłam z mamą na temat szpinaku kiedy byłam mała. Nie lubię, nie, nie próbowałam, ale tylko dlatego, że właśnie wiem, że nie lubię. A skąd? No…
Buffer to usługa skierowana w zamyśle dla osób pracujących w marketingu, ale świetnie nadaje się też dla rekruterów. Jeśli Wasi kandydaci korzystają z mediów społecznościowych poza Waszymi godzinami pracy, Buffer umożliwi Wam zaplanowanie tweetów czy update’ów* na LinkedInie czy Facebooku z wyprzedzeniem. Jeśli ciężko jest Wam znaleźć czas na udostępnianie ciekawych informacji w social media w trakcie pracy, to również polecam…
Jeśli zdarzyło się Wam kiedykolwiek prowadzić międzynarodowe projekty rekrutacyjne, to wiecie jak uciążliwa może być taka praca. Wymaga częstego kalkulowania różnicy czasu, co może wydawać się proste, ale niektórym z nas przysparza wiele trudności, w której to grupie znajduję się i ja sama ;). Dlatego przy organizowaniu spotkań wspomagam się narzędziem, które z absolutnego koszmaru zamienia pracę w kilku strefach…
Kiedy ubiegałam się o pracę w The Sandpit po raz pierwszy spotkałam się z wideorekrutacją. Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype to niezupełnie to samo i nie czułam się do końca gotowa, ale ciekawość wzięła górę. Dwa miesiące później już w nowej pracy miałam okazję skorzystać z wideorekrutacji jako rekruter. Tym razem to ja musiałam przekonać kandydatów do tego, ciągle jeszcze rzadko…
2015 Kasia Borowicz