Ciekawą dyskusję na temat informacji, którymi rekruterzy dzielą się na swoich profilach w mediach społecznościowych zapoczątkował ostatnio Jacek Krajewski: Kwestia tego, jak rekruter powinien prezentować się w sieci (i nie tylko) poruszana jest zresztą regularnie z różnym skutkiem. To jeden z tych wdzięcznych tematów, których nie udaje nam się nigdy zamknąć. Dlaczego treść profilu rekrutera ma takie znaczenie?
Wśród niektórych rekruterów panuje ciągle przekonanie, że o jakości sieci kontaktów stanowi jej wielkość. Rzecz w tym, że jest to jedna z sytuacji, w których rozmiar nie ma znaczenia. ‘Open networkers’ wierzą, że powiększanie sieci kontaktów na portalu takim jak LinkedIn w niekontrolowany i nieprzemyślany sposób daje im strategiczną przewagę. Najczęściej cytowane argumenty to możliwość przeglądania większej ilości profili (portal…
Prowadząc działania w social media trafiamy na pytania, na które nie zawsze znamy odpowiedzi: Kiedy warto korzystać z GoldenLine, a kiedy z LinkedIn?Jak najskuteczniej wyszukać kandydatów i jakich funkcjonalności portalu skorzystać, żeby się z nimi skomunikować? Jakie zastosowanie w rekrutacji mogą mieć Twitter czy Google+? Na ten temat prezentowałam na #2 spotkaniu EB Masters organizowanym w Krakowie przez Zytę Machnicką, autorkę bloga candidateexperience.pl….
2015 Kasia Borowicz