A SOURCER'S PERSPECTIVE

Recruiting, social media and employer branding blog from Kasia Borowicz

August 16, 2017
ai sourcer

Automatyczny sourcer, czyli kilka słów o Hiretual

Ostatnio miałam okazję wypróbować nowego narzędzia sourcingowego – przez dwa tygodnie testowałam Hiretual, a konkretniej tzw. AI sourcer, czyli automatycznego sourcera. Postanowiłam podzielić się z Wami wrażeniami z tego eksperymentu. […]
July 5, 2017
trutelaviv

#truTelAviv 2017

When Karen, the host of the event, asked if I wanted to lead a track at TRU Tel Aviv, I honestly didn’t think it would happen. While I obviously said yes, […]
June 26, 2017
regulamin

Co w praktyce oznacza nowy regulamin LinkedIn?

Od jakiegoś czasu, a intensywniej od zeszłego tygodnia, słyszeliście może o zmianach w regulaminie LinkedIn. Ja usłyszałam o nich z kilku źródeł a sam komunikat był za każdym razem dość niejasny. […]
June 12, 2017
eb

Sourcing na 5 plus. Employer branding

Sourcing, czyli aktywne wyszukiwanie kandydatów, zyskuje w Polsce na popularności. Trudno się dziwić – sourcing przynosi rezultaty stosunkowo szybko, często jest też mniej kosztownym rozwiązaniem od rozbudowanych działań wizerunkowych. Zasadniczo […]
June 5, 2017
ocena

Jak oceniać kandydatów rekrutując w social media?

W zeszłym tygodniu ruszyła anonimowa ankieta dla rekruterów z Polski dotycząca wyszukiwania kandydatów*. Trudno powiedzieć, by dotychczasowe wyniki były reprezentatywne dla całego rynku – dlatego też potrzebujemy jeszcze więcej chętnych! […]
May 29, 2017
kod

3 sposoby na rekrutacje IT

Branża IT nieustająco przysparza rekruterom sporo problemów. Kandydaci nie chcą aplikować na ogłoszenia o pracy, pracodawcy prześcigają się więc w oferowaniu coraz to bardziej wymyślnych benefitów. Kiedy i to nie […]
May 23, 2017
sourcing in poland

A short guide to recruiting in Poland

I often get asked about recruiting in Poland. Where can you advertise? What platforms to use for sourcing? How to talk to candidates? Well, I decided to share some of the […]
May 22, 2017
anna-dziubinska-348

Jak szybko i skutecznie docierać do kandydatów pasywnych?

Dążąc do zwiększenia udziału kandydatów pasywnych w procesie rekrutacyjnym pracodawcy podejmują się często skomplikowanych, a przede wszystkim czasochłonnych działań z zakresu employer brandingu. Tworzą blogi dedykowane specjalistom z interesujących ich […]
May 17, 2017
prywatny

Finding candidates’ personal email addresses for free

[Wpis dostępny po polsku] There are many cool sourcing tricks that people industry share that require some technical knowledge of understanding. It may be hard for those sourcers less comfortable […]