A SOURCER'S PERSPECTIVE
Recruiting, social media and employer branding blog from Kasia Borowicz
June 5, 2017
W zeszłym tygodniu ruszyła anonimowa ankieta dla rekruterów z Polski dotycząca wyszukiwania kandydatów*. Trudno powiedzieć, by dotychczasowe wyniki były reprezentatywne dla całego rynku – dlatego też potrzebujemy jeszcze więcej chętnych! […]
May 22, 2017
Dążąc do zwiększenia udziału kandydatów pasywnych w procesie rekrutacyjnym pracodawcy podejmują się często skomplikowanych, a przede wszystkim czasochłonnych działań z zakresu employer brandingu. Tworzą blogi dedykowane specjalistom z interesujących ich […]
May 15, 2017
[Also available in English] W sieci pełno jest przykładów ciekawych tricków sourcingowych. Niektóre z nich opierają się na bardzo szczegółowych informacjach dotyczących konkretnych platform, jak na przykład możliwość precyzyjnego wyszukiwania […]
April 18, 2017
Pisałam już kiedyś o narzędziu pozwalającym szybko umawiać spotkania w kilku strefach czasowych. Co jednak, gdy rekrutujecie na miejscu, a ilość projektów oznacza, że większość czasu spędzacie umawiając spotkania i […]
April 8, 2017
W zeszłym tygodniu na Campusie Google w Warszawie odbyła się premiera wyników badania Candidate Experience w Polsce. Mi co prawda nie dane było uczestniczyć w wydarzeniu osobiście, ale śledziłam relację […]
March 8, 2017
Social media podobno zmieniły kompletnie świat rekrutacji. Jedną z takich zmian jest łatwość, z jaką możemy namierzyć potencjalnego kandydata i zasypać go wiadomościami. I chyba nie muszę nikomu mówić, że jest […]
March 3, 2017
Ostatnio miałam okazję przeczytać pierwszą książkę z mojej biblioteczki poświęconej tematom rekrutacyjnym i napisanej po polsku. O dziwo lektura zajęła mi bardzo dużo czasu, ale nie o język tu poszło, […]
January 12, 2017
Niedawno miałam okazję natknąć się na ciekawy wpis. O tyle ciekawy, co i niebezpieczny, bo zachęcał rekruterów do praktyk raczej nieatrakcyjnych dla kandydatów. Postanowiłam więc sama również wypowiedzieć się na […]
January 6, 2017
Odkąd zaczęłam pracować w Lightness, coraz częściej przychodzi mi odpowiadać nie tylko na pytania dotyczące samego wyszukiwania kandydatów, ale też tego jak tworzyć zespół sourcingowy. Na takie pytania, jak to […]