A SOURCER'S PERSPECTIVE
Recruiting, social media and employer branding blog from Kasia Borowicz
September 18, 2017
Dużo mówimy o tym, jak ważne są społeczności talentów (w rekrutacji możemy spotkać się z pojęciami takimi jak “talent pipeline”, “talent community”), stosunkowo mało jednak jest konkretnych przykładów działań w […]
August 31, 2017
Pamiętam jakby to było wczoraj dzień, w którym zdecydowałam się na wyjazd do Londynu. Marzyły mi się meetupy dla rekruterów, spotkania, grupy… w Polsce nie było na to szans. A […]
August 16, 2017
Ostatnio miałam okazję wypróbować nowego narzędzia sourcingowego – przez dwa tygodnie testowałam Hiretual, a konkretniej tzw. AI sourcer, czyli automatycznego sourcera. Postanowiłam podzielić się z Wami wrażeniami z tego eksperymentu. […]
May 15, 2017
[Also available in English] W sieci pełno jest przykładów ciekawych tricków sourcingowych. Niektóre z nich opierają się na bardzo szczegółowych informacjach dotyczących konkretnych platform, jak na przykład możliwość precyzyjnego wyszukiwania […]
April 18, 2017
Pisałam już kiedyś o narzędziu pozwalającym szybko umawiać spotkania w kilku strefach czasowych. Co jednak, gdy rekrutujecie na miejscu, a ilość projektów oznacza, że większość czasu spędzacie umawiając spotkania i […]
April 8, 2017
W zeszłym tygodniu na Campusie Google w Warszawie odbyła się premiera wyników badania Candidate Experience w Polsce. Mi co prawda nie dane było uczestniczyć w wydarzeniu osobiście, ale śledziłam relację […]
March 24, 2017
Ostatnio miałam okazję uczestniczyć w kilku zagranicznych wydarzeniach branżowych. Z jednej strony ten intensywny tydzień sprawił, że nie miałam szansy napisać nic wcześniej, z drugiej jednak stanowi wspaniałą inspirację dla […]
December 19, 2016
Około dwa tygodnie temu zaczęły się pojawiać doniesienia o zmianach wprowadzanych przez LinkedIn do kont premium i rekruterskich. Po początkowej panice emocje zaczęły stopniowo opadać i obecnie pojawia coraz więcej […]
October 13, 2016
[Also available in English] Niejednokrotnie rozmawiałam z rekruterami na temat wykorzystania Facebooka w ich pracy. Większość ma gotowy zestaw powodów, dla których nigdy nawet nie spróbowała. Przypomina mi to trochę […]