Programy szkoleń dla rekruterów i zespołów HR

Metody dopasowane do Twojej branży

Szkolenia po polsku i/lub po angielsku

Rezultaty, które dają się zmierzyć

Szkolenia z rekrutacji i wyszukiwania kandydatów

POZIOM TRUDNOŚCI: NISKI

Szkolenie idealnie dopasowane do potrzeb rekruterów, którzy do tej pory korzystali wyłącznie z tradycyjnych metod rekrutacyjnych i ogłoszeń o pracy, a także osób rozpoczynających pracę w rekrutacji. Program od podstaw pozwoli zbudować obecność w sieci jeszcze w trakcie szkolenia. Dowiesz się jak zbudować profil by wbudzać zaufanie kandydatów i dać im się odnaleźć, jak wyszukiwać kandydatów oraz jak się z nimi kontaktować. Nauczysz się też mierzyć skuteczność własnej pracy, dzięki czemu będziesz w stanie śledzić własne postępy.

Czas trwania: 8 godzin

1. Jak zbudować obecność w sieci?

Skuteczność działań rekrutacyjnych prowadzonych online jest zawsze wynikiem poprawnie zbudowanej obecności w sieci. Dlatego pierwsza część szkolenia dotyczyć będzie budowania profilu wzbudzającego zaufanie kandydata – w trakcie spotkania omówimy najważniejsze jego elementy i konkretne propozycje zbudowania profilu na LinkedIn. Przyjrzymy się również przykładom treści, jakie warto udostępniać na portalu, by osiągać cele rekrutacyjne i budować własny wizerunek.

W wypadku szkoleń zamkniętych istnieje możliwość rozszerzenia programu i omówienia dodatkowych portali, takich jak GoldenLine, Xing, Facebook, Twitter, czy innych, w zależności od potrzeb zespołu.

 

2. Skuteczne wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn

Następnie omówimy podstawowe metody wyszukiwania kandydatów za pomocą LinkedIn. Wszystkie omówione metody związane są z aktywnym wyszukiwaniem kandydatów przy użyciu darmowego profilu rekrutera. Przyjrzymy się przede wszystkim filtrom i operatorom, które pozwolą skutecznie i precyzyjnie przeszukiwać zasoby portalu. Ta część spotkania oparta będzie w znacznej mierze o praktyczne ćwiczenia.

 

3. Komunikacja z kandydatami

W trakcie kolejnej części spotkania porozmawiamy o tym, jak skontaktować się z kandydatem i jakie treści warto umieścić w wiadomości. Po zapoznaniu się z dobrymi praktykami, przejdziemy do części praktycznej. Uwzględni ona pisanie wiadomości do kandydatów w oparciu o metodę smart templates, która pozwala szybko tworzyć spersonalizowane wiadomości rekrutacyjne.

 

4. Proste narzędzia do rekrutacji w sieci

Spotkanie zakończymy omówieniem wybranych narzędzi wsperających rekrutację online. Narzędzia pomogą usprawnić proces rekrutacji poprzez ułatwienie kontaktu z kandydatami, jednocześnie budując pozytywne wrażenia kandydatów z procesu. Wszystkie propozycje będą dotyczyły darmowych narzędzi, a po szkoleniu do materiałów dołączę intrukcję ich użycia.

POZIOM TRUDNOŚCI: ŚREDNI LUB WYSOKI

Szkolenie odpowiada potrzebom zespołów, które zajmują się obecnie wyszukiwaniem kandydatów, ale poszukują nowych metod sourcingowych. Warsztat stanowi zarówno instruktaż jak i inspirację, dostarczając rekruterom wiedzę na temat metod wyszukiwania oraz źródeł wiedzy pozwalających na dalsze samokształcenie.

Czas trwania: 8-10 godzin

1. Wyszukiwanie profili kandydatów za pomocą Boolean Search i X-ray search

Boolean Search cieszy się już pewną popularnością na polskim rynku. Rekruterzy niekoniecznie jednak posługują się nim bardzo swobodnie. Podczas szkolenia rekruterzy będą mieli możliwość nie tylko poznać zaawansowane operatory i komendy służące do wyszukiwania profili kandydatów z poziomu Google – dowiedzą się przede wszystkim jak tworzyć kwerendy wyszukiwania. Dzięki temu poradzą sobie z wyszukiwaniem nie tylko na znanych już sobie portalach, a w razie zmian wprowadzanych w Google będą w stanie samodzielnie zmodyfikować swoje kwerendy wyszukiwania. Zespołom zaawansowanym proponuję również krótki kurs tworzenia Custom Search Engines.

 

2. Pozyskiwanie profili kandydatów na portalach profesjonalnych i społecznościowych

Wyszukiwanie profili kandydatów odbywa się w oparciu o przykładowe profile kandydatów rekrutowanych przez zespół. W trakcie warsztatów zespół zapoznaje się z zaawansowanymi metodami wyszukiwania kandydatów na portalach takich jak LinkedIn, ale też na platformach typowo społecznościowych jak Facebook, Internations czy GoodReads. Lista portali uwzględnionych w programie szkolenia jest przygotowana po konsultacji z trenerem i zależy od profili kandydatów, z jakimi pracuje zespół.

 

3. Skuteczna komunikacja z kandydatami

W trakcie kolejnej części spotkania porozmawiamy o tym, jak skontaktować się z kandydatem i jakie treści warto umieścić w wiadomości. Po zapoznaniu się z dobrymi praktykami, przejdziemy do części praktycznej. Uwzględni ona pisanie wiadomości do kandydatów w oparciu o metodę smart templates, która pozwala szybko tworzyć spersonalizowane wiadomości rekrutacyjne.

 

4. Przegląd narzędzi nowoczesnego sourcera

Na rynku funkcjonuje wiele ciekawych narzędzi sourcingowych. W trakcie szkolenia zespół ma okazję zapoznać się z tymi z nich, które najlepiej dostosowane są do polskiego rynku, branży w jakiej działa zespół oraz infrastruktury firmy. Wszystkie są sprawdzone przeze mnie osobiście. Lista narzędzi zostaje dostarczona do zespołu jeszcze przed szkoleniem, dzięki czemu rekruterzy nie tracą podczas szkolenia czasu na ich instalację.

POZIOM TRUDNOŚCI: ŚREDNI LUB WYSOKI

Szkolenie odpowiada potrzebom zespołów prowadzących rekrutacje w branży IT, które zajmują się obecnie wyszukiwaniem kandydatów, ale poszukują nowych metod sourcingowych. Pozwala rekruterom zapoznać się z platformami oraz metodami wyszukiwania platform, z których korzystają programiści.

Czas trwania: 8-10 godzin

1. Wyszukiwanie profili kandydatów za pomocą Boolean Search i X-ray search

Boolean Search cieszy się już pewną popularnością na polskim rynku. Rekruterzy niekoniecznie jednak posługują się nim bardzo swobodnie. Podczas szkolenia rekruterzy będą mieli możliwość nie tylko poznać zaawansowane operatory i komendy służące do wyszukiwania profili kandydatów z poziomu Google – dowiedzą się przede wszystkim jak tworzyć kwerendy wyszukiwania. Dzięki temu poradzą sobie z wyszukiwaniem nie tylko na znanych już sobie portalach, a w razie zmian wprowadzanych w Google będą w stanie samodzielnie zmodyfikować swoje kwerendy wyszukiwania. Zespołom zaawansowanym proponuję również krótki kurs tworzenia Custom Search Engines.

 

2. Pozyskiwanie profili kandydatów na portalach profesjonalnych i branżowych

Wyszukiwanie profili kandydatów odbywa się w oparciu o przykładowe profile kandydatów rekrutowanych przez zespół. W trakcie warsztatów zespół zapoznaje się z zaawansowanymi metodami wyszukiwania kandydatów na portalach takich jak LinkedIn, ale też na platformach typowo społecznościowych jak Github, Meetup czy StackOverflow. Lista portali uwzględnionych w programie szkolenia jest przygotowana po konsultacji z trenerem i zależy od profili kandydatów, z jakimi pracuje zespół.

 

3. Skuteczna komunikacja z kandydatami

W trakcie kolejnej części spotkania porozmawiamy o tym, jak skontaktować się z kandydatem i jakie treści warto umieścić w wiadomości. Po zapoznaniu się z dobrymi praktykami, przejdziemy do części praktycznej. Uwzględni ona pisanie wiadomości do kandydatów w oparciu o metodę smart templates, która pozwala szybko tworzyć spersonalizowane wiadomości rekrutacyjne.

 

4. Przegląd narzędzi nowoczesnego sourcera IT

Na rynku funkcjonuje wiele ciekawych narzędzi sourcingowych. W trakcie szkolenia zespół ma okazję zapoznać się z tymi z nich, które najlepiej dostosowane są do polskiego rynku, branży IT oraz infrastruktury firmy. Wszystkie są sprawdzone przeze mnie osobiście. Lista narzędzi zostaje dostarczona do zespołu jeszcze przed szkoleniem, dzięki czemu rekruterzy nie tracą podczas szkolenia czasu na ich instalację.

Pytania i odpowiedzi

Gdzie odbywa się szkolenie?

Prowadzę szkolenia na terenie Polski i poza nią, w biurze klienta. W wypadku odbycia szkolenia poza Krakowem należy potwierdzić dodatkowe koszty związane z logistyką.

Czy mogę poprosić o zmiany w programie szkolenia?

Tak, oczywiście! Szkolenia zawsze różnią się między sobą szczegółami, dodatkowo mogę też wprowadzić większe zmiany programowe w oparciu o potrzeby zespołu.

Ilu uczestników może wziąć udział w szkoleniu?

Najlepsze efekty osiągam pracując z grupą do 10 uczestników. Szkolenia sourcingowe warto przeprowadzać z mniejszą grupą, co pozwala na przeprowadzenie większej ilości ćwiczeń.

Jakie materiały otrzymam po szkoleniu?

Po szkoleniu manager zespołu lub inna osoba kontaktowa otrzyma materiały drogą elektroniczną. Uwzględniają one prezentację ze szkolenia, plik zawierający notatki z zajęć oraz (w wypadku szkolenia z sourcingu) dodatkowy plik zawierający przykładowe kwerendy wyszukiwania.

Co będzie potrzebne uczestnikom szkolenia?

Zachęcam uczestników szkolenia do zabrania ze sobą laptopów. W wypadku szkolenia z sourcingu jest to konieczne, by przeprowadzić ćwiczenia z wyszukiwania w jego trakcie.

Jak mogę zarezerwować termin szkolenia?

To proste! Skontaktuj się ze mną mailowo, poprzez formularz kontaktowy lub telefonicznie. Moje dane kontaktowe:

kmborowicz(małpa)gmail.com

+48 (0) 793 272 999