Rekrutacja oparta na dowodach

lektury

Ostatnio miałam okazję przeczytać pierwszą książkę z mojej biblioteczki poświęconej tematom rekrutacyjnym i napisanej po polsku. O dziwo lektura zajęła mi bardzo dużo czasu, ale nie o język tu poszło, a o sporą dawkę teorii, którą owo dzieło prezentuje. Mogę spokojnie powiedzieć, że już po wstępie poczułam się mądrzejsza – a co dopiero gdy wreszcie dotarłam do końca! 🙂

 

Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru  pracowników

…to książka wydana niedawno, bo w 2016 roku. Autorem jest Piotr Prokopowicz, który ma na swoim koncie kilka publikacji przeznaczonych dla rekruterów i regularnie prezentuje opracowane przez siebie treści na wydarzeniach branżowych. Nie miałam jeszcze okazji usłyszeć Piotra na żywo, choć słyszałam, że jest porywającym mówcą.

Pozycja prezentuje dokładnie to, czego tak bardzo byłam spragniona, czyli teorię, teorię i jeszcze więcej teorii. Dziś co prawda większy nacisk zdajemy się kłaść raczej na praktyczną znajomość różnych zagadnień, ale czy zawsze potrafimy z tej praktyki wyciągnąć właściwe wnioski? Niekoniecznie. I właśnie tu z pomocą przychodzi nam naukowe podejście do realiów biznesowych. Jak powinien w teorii wyglądać proces rekrutacyjny, aby zapewnić, że właściwie zidentyfikujemy najlepszego kandydata na stanowisko? W jaki sposób mierzyć rezultaty naszych działań, by mogły stanowić wskazówkę na przyszłość? Jakie kryteria stosować,  żeby dobrać właściwe narzędzia w procesie rekrutacji i selekcji? Na te pytania chciałam znaleźć odpowiedzi i rzeczywiście, nie rozczarowałam się.

 

Komu poleciłabym tą lekturę?

Przede wszystkim doświadczonym rekruterom. Pozwala ona zrozumieć jak można usprawnić funkcjonujące w firmie procesy, choć nie jest poradnikiem, który przeprowadzi nas przez to zadanie krok po kroku. To jednak również zaleta – dzięki temu możemy dopasować zasady prezentowane przez autora do realiów, w których przychodzi nam na co dzień pracować.

Szczególnie myślę tutaj o analizie pracy. Choć metodologia wydaje mi się bardzo ciekawa, jej pełne zastosowanie trudno mi wyobrazić sobie w praktyce. Angażuje zbyt wiele zasobów wewnątrz organizacji, co oznaczać może znaczne wydłużenie procesu rekrutacji. Z drugiej strony pewne jej aspekty rekruterzy mogą bardzo łatwo wdrożyć – rozmowa z ekspertem dziedzinowym (czyli np. obecnym członkiem zespołu lub jego managerem) przed stworzeniem ogłoszenia o pracę zajmie niewiele czasu.  W praktyce rekrutacyjnej często pełną analizę pracy zastępuje briefing czy intake meeting. Co więc gdybyśmy już na tym etapie zaangażowali dwóch lub trzech ekspertów dziedzinowych? Jest kilka takich kwestii dotyczących procesu, które warto ponownie przemyśleć po zapoznaniu się z książką.

 

Co zafascynowało mnie w tej lekturze najbardziej?

Zdecydowanie było to pojęcie efektywności, a dokładniej efektywności kontekstualnej. Tak, to jest taka lektura, że jak mowa o efektywności, to od razu o wielu jej rodzajach 🙂
Mam takie wrażenie – choć sprawa nie została tak nazwana w książce – że jest ona tym, co popularnie nazywamy “dopasowaniem kulturowym”. Skoro rzecz możemy nazwać i opisać (i to w tak konkretny sposób), to możemy mieć nadzieję, że da się ją również zmierzyć. Jeśli trafiacie na mojego bloga nie po raz pierwszy, zapewne wiecie, że jest to mój ukochany temat w rekrutacji. W związku z tym fragment poświęcony efektywności kontekstualnej popchnął mnie do zgłębienia tematu (podążając za źródłami przytoczonymi przez autora) i dalszych poszukiwań.

 

Już wkrótce podzielę się z Wami kolejnymi propozycjami lektur, niekoniecznie poświęconym rekrutacji, ale w ogóle takim, które wnoszą coś z życie rekrutera 🙂 Wpisy z tej serii opatrzę tagiem “lektury dla rekruterów”.  A tymczasem miłego weekendu i do następnego wpisu!

Podziel się!

Jestem pasjonatką rekrutacji i employer brandingu, uwielbiam uczestniczyć w wydarzeniach branżowych i uczyć się od innych. Obecnie pracuję w Krakowie, poza tym bywam regularnie w Londynie i gdzie tylko znajdzie się klient w potrzebie ;) Zapraszam do kontaktu!

2 thoughts on “Rekrutacja oparta na dowodach”

  1. Katarzyna - March 31, 2017 3:27 am

    Szukałam wartościowej recenzji tej książki. Na bloga natrafiłam dzisiaj przez przypadek po raz pierwszy, ale na pewno nie po raz ostatni.

    Reply
    1. Kasia - March 31, 2017 5:55 am

      Dziękuję, bardzo mi miło to słyszeć. Zapraszam ponownie 🙂

      Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *