Sourcing czyli techniki pozyskiwania kandydatów

Gdy w 2003 r. LinkedIn pojawił się na rynku, zupełnie zrewolucjonizował sposób, w jaki firmy docierają do kandydatów. Ogromna baza użytkowników z całego świata, stosunkowa łatwość w użyciu i niemal zerowe koszty – to wszystko sprawiło, że dziś pojęcie sourcingu wielu rekruterom kojarzy się tylko z LinkedInem i nie wyobrażają sobie bez niego swojej pracy.

Sourcing to jednak zdecydowanie więcej niż tylko wykorzystanie portali profesjonalnych do identyfikacji kandydatów. Dynamicznie rozwijające się portale społecznościowe pozwalają rekruterom budować własną markę i wyszukiwać specjalistów z różnych branż, a coraz bardziej zaawansowane narzędzia wspierają cały proces rekrutacyjny.

O przewadze rekrutera decyduje już nie płatne narzędzie, ale strategiczne podejście do pozyskiwania kandydatów i umiejętność szybkiego przystosowania się do niekończących się zmian w świecie social media.

Najpopularniejsze wpisy na blogu:

KPI

Działania z zakresu wyszukiwania kandydatów są wyjątkowo wdzięcznym obszarem jeśli chodzi o pomiar rezultatów. Co za tym idzie, łatwo jest też wyznaczyć sobie cele, a więc również tak zwane KPI. To właśnie dzięki KPI wiemy, czy nasze działania przynoszą oczekiwane rezultaty, czy zespół rekrutacji odnosi sukces.

Do celu, czyli o KPI w sourcingu

referrals

Jedną z pierwszych rzeczy, których uczy się rekruterów (a przynajmniej tak było „za moich czasów”) jest, by zawsze pytać potencjalnych kandydatów o polecenia. Jednak nie wystarczy wcale poprosić, by otrzymać pomoc - trzeba zrobić to w sposób przekonujący. Oto moje sprawdzone metody :).

Jak prosić o polecenia, by je otrzymać?

search

Boolean Search brzmi naprawdę poważnie, prawda? Po polsku możemy mówić po prostu o wykorzystaniu operatorów logicznych do wyszukiwania informacji w sieci. I tu pojawia się problem, bo okazuje się, że fanów logiki wśród rekruterów (a może w ogóle?) jest niewielu - a tymczasem Boolean Search to naprawdę proste w użyciu narzędzie!

Podstawy Boolean Search

Kasia Borowicz

Social Recruiting & Sourcing Trainer


Jestem trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Prowadzę dwujęzyczny blog poświęconego rekrutacji w oraz Recruitment Open Community Polska – największą polską społeczność rekruterów. Na co dzień pomagam zespołom rekrutacji skutecznie docierać do kandydatów.

Inicjatywy, z którymi jestem związana:

Recruitment Open Community Polska


ROC Polska to największa społeczność rekruterów w Polsce. W grupie znajduje się już ponad 2500 osób, działamy na blogu i spotykamy się w trakcie antykonferencji rekrutacyjnych ROC days.

Codziennie HR


Biblioteczka HR-owca promująca niezależne blogi o tematyce branżowej. Na stronie znajdziecie zarówno wpisy niezależnych bloggerów, jak i listę najlepszych blogów firmowych.